【Yahoo新聞報道】本港餐飲服務活動業失業率持續上升。根據最新調查顯示，有超過一半本地飲食業工人在農曆新年後失業，七成受訪者稱其僱主於新年後聘請外地勞工，比例遠高於新年前的兩成多。工會批評輸入外勞無設限，衝擊本地勞工的就業與薪酬，要求政府全面檢討相關政策，並設立配額及工種限制。
勞聯飲食行業委員會及香港飲食業職工會聯合會在今年 1 至 4 月期間進行問卷調查，共收回 950 份有效樣本。結果指出，有 52.5% 受訪者在新年後失業，僅 10.2% 成功轉職，82.6% 對新年後就業前景感到悲觀。同時，受訪者指僱主聘請外勞比例，由新年前的 23.9% 飆升至 71.9%，引發工會憂慮本地就業空間被外勞嚴重擠壓。
勞聯指出，有近 96%受訪者認同輸入外勞影響本地就業，不少工友反映「長工變替工、替工變炒魷」，批評當前「補充勞工優化計劃」取消工種限制及人數上限，形成僱主申請外勞取代本地人手的惡性循環。
有工會代表表示，目前有超過 2 萬名外勞於飲食業工作，一些餐廳的外勞比例甚至高達七成，違反原訂的「2 比 1」比例指引，更有外勞被安排擔任管理職位，影響基層員工向上流動。
倡恢復 26 個工種限制
立法會議員周小松指，餐飲業失業率由去年 11 月的 4.2%上升至現時的 5.7%，北上消費加上外勞大量輸入導致本地工人「無工可開」，建議政府為外勞輸入設上限，恢復 26 個工種限制，並公布每月審批數據。
另一名議員林振昇則表示，雖然失業率上升不完全歸因於輸入外勞，但在目前就業環境惡化的情況下，不應再無上限地引入外勞，應設立配額與申訴機制，保障本地勞工的工作權益。
